Clappervue Logo

Recrutement interactif par vidéo

SÉLECTIONNEZ LES MEILLEURS EMPLOYÉS

À partir de l'offre d'emploi jusqu'à l'embauche
avec Clappervue, vous gérez toutes les procédures de recrutement.

Clappervue est le seul logiciel de recrutement avec des solutions de vidéo interactives intégrées.

Notre plate-forme en ligne fait en sorte que les meilleurs employés soient au bon endroit et ce, dans un délai très bref.Jugez tous le monde et vous aurez 30 % de plus d'efficacité lors de la selection des candidats.

Voici Clappervue

0


Café

0


Clients

0


Candidats

0


argumentaires

0


interviews

Recrutement Vidéo

Le recrutement par vidéo est un moyen optimal pour trouver rapidement le candidat que vous recherchez

Le recrutement par vidéo est un moyen optimal pour trouver rapidement le candidat que vous recherchez. Clappervue – le seul logiciel de recrutement avec des solutions interactives intégrées par vidéo – permet des entretiens et demandes d’emplois standardisés par vidéo, une nouvelle façon de voir un plus grand nombre de candidats en moins de temps. Grâce au recrutement vidéo vous créez une plus grande valeur de prédiction, vous sélectionnez de façon plus ciblée pour trouver rapidement le candidat adéquat. Mais Clappervue constitue également une excellente solution pour les demandeurs d'emplois, car ils ont l'opportunité de se présenter d'une manière plus personnelle, en gagnant beaucoup de temps (de trajet)

Vidéo de promotion Passer des entretiens vidéo

POURQUOI CLAPPERVUE ?

  • La vidéo remplace la lettre

    La lettre de candidature en appui au CV. Un demandeur d'emploi intelligent rédigera sa motivation pour le poste auquel il aspire de façon ciblée. Ces déclarations ne donnent toutefois aucune impression concrète du candidat, ni ne permettent de visualiser la motivation ou les arguments du demandeur d'emploi. Ces derniers seront par contre mieux saisis dans une séquence vidéo. Afin de détecter comment une personne s’inscrira dans votre entreprise, sa fonction ainsi que les résultats auxquels vous pouvez vous attendre, nous conseillons de coupler dorénavant le CV à une vidéo pour obtenir une meilleure valeur prédictive.
    En savoir plus...

  • Passer des entretiens sans contrainte d’heure

    Pour avoir une première impression, le CV, associé à une vidéo de promotion, vous donnent déjà une foule d’information. Si vous souhaitez plus d’informations sur un candidat sans devoir planifier directement un appel direct, invitez-le alors à un entretien entièrement automatisé sans contrainte d’heure. Les entreprises comme les candidats établissent le moment et l’heure adéquats lorsqu’ils participent à l’entretien. Il n’existe pas d’entretiens plus efficaces ! Vous pouvez utiliser les questions types de la bibliothèque ou composer vos propres questions en fixant la façon de répondre des candidats, soit par réponse à choix multiples, soit par saisie de texte libre ou encore par réponse vidéo. Un substitut idéal aux entretiens téléphoniques.
    En savoir plus...

  • Gérer les candidats de manière professionnelle

    Rejeter des candidats est un mal nécessaire, et il est inutile de le rendre plus difficile que cela ne l’est déjà. Cessez de gérer les candidats dans des boîtes aux lettres ou des listes Excel. Vous pouvez les archiver, les rejeter ou les inviter à un entretien pour leur faire une proposition ou les engager. Vous pouvez soit gérer un candidat individuellement, soit créer un groupe de suivi en leur attribuant un nouveau statut dans le processus de sélection. À chaque modification de statut ou étape de procédure, vous avez l’option d’envoyer une confirmation par email directement ou ultérieurement.
    En savoir plus...

  • Une impression intuitive déterminante

    Il suffit de quelques secondes pour que notre cerveau juge (correctement) autrui. Ce phénomène du cerveau de juger dès les premières secondes, dont le nom neurologique et psychologique est « balayage superficiel » a comme avantage que tout le monde dispose de cette capacité.
    En savoir plus...

  • Uniformité et professionnalisme du processus de sélection

    Tout le monde est logé à la même enseigne. Dans un entretien automatisé les mêmes questions seront posées aux candidats de façon à ce que la sélection soit identique. Les variables n’affectent en rien l’uniformité et le professionnalisme de la méthode de sélection.
    En savoir plus...

  • Communication avec le marché du travail

    La communication vers le marché du travail aura instantanément un caractère professionnel. Après la création d’un premier poste, la page « travailler auprès de » et un formulaire de commentaire seront automatiquement générés pour les candidats qui peuvent être munis de votre logo, texte d’entreprise et couleur d’accompagnement. Ensuite, vous les associez à votre site web par plug & play, pour les partager ensuite sur les réseaux sociaux, ou encore pour démarrer une campagne de recrutement ciblée visant à attirer l’attention des bons candidats pour le poste vacant.
    En savoir plus...

  • Méritez le meilleur nouveau collaborateur

    Vous le méritez : découvrez plus de candidats en moins de temps. En voyant plus de candidats, la conséquence logique est de créer de plus grandes chances d’embaucher le bon l’employé. L’application vidéo Clappervue vous permet lors du processus de sélection de voir 13 % de candidats mieux appropriés et 17 % moins appropriés, ce qui se traduit directement par un niveau plus élevé des nouveaux employés. Une recherche démontre également que les nouveaux employés qui ont été embauchés par l’application de la vidéo restent plus longtemps chez leur employeur, une concordance nettement plus évidente.
    En savoir plus...

En savoir plus...

L’équipe derrière clappervue

  • Bjorn Ghitti

    Bjorn Ghitti

    Chief
  • Jeroen van der Molen

    Jeroen van der Molen

    Chief Software
  • Laura Messina

    Laura Messina

    Office management & Finance
  • Daan Möhlmann

    Daan Möhlmann

    Back-end development & Management
  • Yoshy Boeklagen

    Yoshy Boeklagen

    Design & Front-end development

VOIR C’EST CROIRE

Clappervue s’utilise toujours gratuitement.
Un abonnement n’est pas un contrat chez nous. Le contrat se résilie facilement. L’abonnement et la résiliation temporaires ne posent aucun problème non plus. Vous savez donc précisément que vous recevez ce dont vous avez besoin.

Consultez toutes les caractéristiques
  • FREE

    Gratuit

    • 2 Offres d’emploi en ligne
    • 10 interviews automatisées p/m
    • 25 Vidéo de présentation p/m
    • 1 Utilisateur
  • SMALL

    195 € /mois

    • 10 Offres d’emploi en ligne
    • 100 interviews automatisées p/m
    • 6 Utilisateurs
    • 12/5 Support
  • MIDSIZE

    395 € /mois

    • 25 Offres d’emploi en ligne
    • 250 interviews automatisées p/m
    • Nombre illimité d’utilisateurs
    • 12/7 Support
  • ENTERPRISE

    Prix sur mesure

    • Nombre illimité d’offres d’emploi en ligne
    • Nombre illimité d’interviews p/m
    • Nombre illimité d’utilisateurs
    • 24/7 Support

PRENNEZ VOTRE PLACE ET FAITES VOTRE PROMOTION PERSONNELLE

Clappervue modifie la façon dont les sociétés sélectionnent et engagent des candidats. Notre fichier clients augmente au quotidien et pose les fondements pour notre société en pleine évolution vers le meilleur système de logiciel de recrutement SaaS au monde. Nous nous efforçons de multiplier nos chiffres en continu dans nos  bureaux de Eindhoven et de Arnhem

Votre poste est toujours vacant !

Des questions ? Intéressé par une démo ?
Ou une tasse de café ?

Adresse

Torenallee 20 5617 BC Eindhoven The Netherlands

Contact téléphonique

+31.207173878

E-mail address:

info@clappervue.com