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POURQUOI CLAPPERVUE ?

La vidéo remplace la lettre

On cite parfois Leonard de Vinci comme première personne ayant rédigé un aperçu de son œuvre en 1482, un Curriculum Vitae,  à savoir le cours de sa vie. C'est surtout dans la dernière moitié du siècle dernier que le CV est devenu la référence pour la procédure de recrutement et de sélection.

Ces dernières années pourtant, la version papier relatant le passé d'un candidat a fait l'objet des nombreuses critiques. Bien souvent les recrutements par vidéo permettent une meilleure prévision pour déterminer l’aptitude d’une personne à s'adapter à un poste particulier. L’expérience de travail ne semble guère donner une valeur prévisionnelle pour établir cette aptitude de la personne.

La lettre de candidature en appui au CV. Un demandeur d'emploi intelligent rédigera sa motivation pour le poste auquel il aspire de façon ciblée. Ces déclarations ne donnent toutefois aucune impression concrète du candidat, ni ne permettent de visualiser la motivation ou les arguments du demandeur d'emploi. Ces derniers seront par contre mieux saisis dans une séquence vidéo. 

Afin de détecter comment une personne s’inscrira dans votre entreprise, sa fonction ainsi que les résultats auxquels vous pouvez vous attendre, nous conseillons de coupler dorénavant le CV à une vidéo pour obtenir une meilleure valeur prédictive.

Passer des interviews sans contrainte d’heure

Pour avoir une première impression, le CV, associé à une vidéo de promotion, vous donnent déjà une foule d’information. Si vous souhaitez plus d’informations sur un candidat sans devoir planifier directement un appel direct, invitez-le alors à un entretien entièrement automatisé sans contrainte d’heure. Les entreprises comme les candidats établissent le moment et l’heure adéquats lorsqu’ils  participent à l’entretien. Il n’existe pas d’entretiens plus efficaces !

Vous pouvez utiliser les questions types de la bibliothèque ou composer vos propres questions en fixant la façon de répondre des candidats, soit par réponse à choix multiples, soit par saisie de texte libre ou encore par réponse vidéo. Un substitut idéal aux entretiens téléphoniques.

Gérer les candidats de manière professionnelle

Rejeter des candidats est un mal nécessaire, et il est inutile de le rendre plus difficile que cela ne l’est déjà. Cessez de gérer les candidats dans des boîtes aux lettres ou des listes Excel. Vous pouvez les archiver, les rejeter ou les inviter à un entretien pour leur faire une proposition ou les engager. Vous pouvez soit gérer un candidat individuellement, soit créer un groupe de suivi en leur attribuant un nouveau statut dans le processus de sélection. À chaque modification de statut ou étape de procédure, vous avez l’option d’envoyer une confirmation par email directement ou ultérieurement.

Une impression intuitive déterminante

Il suffit de quelques secondes pour que notre cerveau juge (correctement) autrui. Ce phénomène du cerveau de juger dès les premières secondes, dont le nom neurologique et psychologique est  « balayage superficiel » a comme avantage que tout le monde dispose de cette capacité. 

Bien que cela ne soit pas un don spécifique, le processus de « balayage superficiel » est en quelque sorte un talent que nous n’utilisons que peu ou rarement. Au contraire, nous continuons à perdre fébrilement du temps pour déterminer si telle ou telle personne est la bonne, or nous le savons en fait depuis le début. Un jugement si vite conclu dans les plus bref délais n’a quasiment rien à voir avec les préjugés, les stéréotypes, les attentes ou les normes ou valeurs culturelles qui apparaissent après ce délai. Ce genre de facteurs ne jouent pas de rôle dans les quelques secondes que durent le « balayage superficiel » et  vous jugez donc simplement non pas sur la base de votre raisonnement, mais purement sur votre intuition.

La vidéo vous permet de pratiquer ce don et de faire avancer le moment du contact. Evaluez tout le monde et expérimentez plus de 30% d’efficacité lors de la sélection des candidats. Scientifiquement déterminé.

Uniformité et professionnalisme du processus de sélection

Tout le monde est logé à la même enseigne. Dans un entretien automatisé les mêmes questions seront posées aux candidats de façon à ce que la sélection soit identique. Les variables n’affectent en rien l’uniformité et le professionnalisme de la méthode de sélection.

Communication du marché du travail

La communication vers le marché du travail aura instantanément un caractère professionnel.  Après la création d’un premier poste, la page « travailler auprès de » et un formulaire de commentaire seront automatiquement générés pour les candidats qui peuvent être munis de votre logo, texte d’entreprise et couleur d’accompagnement. Ensuite, vous les associez à votre site web par plug & play, pour les partager ensuite sur les réseaux sociaux, ou encore pour démarrer une campagne de recrutement ciblée visant à attirer l’attention des bons candidats pour le poste vacant.

Méritez le meilleur nouvel employé

Vous le méritez : découvrez plus de candidats en moins de temps. En voyant plus  de candidats, la conséquence logique est de créer de plus grandes chances d’embaucher le bon l’employé.

L’application vidéo Clappervue vous permet lors du processus de sélection de voir 13 % de candidats mieux appropriés et 17 % moins appropriés, ce qui se traduit directement par un niveau plus élevé des nouveaux employés. Une recherche démontre également que les nouveaux employés qui ont été embauchés par l’application de la vidéo restent plus longtemps chez leur employeur, une concordance nettement plus évidente.  

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