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PERCHÈ CLAPPERVUE?

La ripresa video sostituisce lo scritto

Sembra che sia stato Leonardo da Vinci a ceare il primo curriculum nel 1482: una panoramica delle sue opere. Il suo curriculum vitae, vale a dire: il percorso della sua vita. A partire dalla seconda metà del secolo scorso questo curriculum vitae è diventato il punto di riferimento centrale del processo di selezione e reclutamento.

Ma negli ultimi anni, il riassunto cartaceo delle attività precedenti è diventato oggetto di critiche. Selezioni tramite riprese video ti danno la possibllita di inquadrare meglio la persona. 

Una video ripresa offre un quadro molto più realistico delle motivazioni di un candidato.

La selezione non viene limitata nel tempo

Il curriculum, in combinazione con il video pitch, offre maggiori informazioni per una prima impressione. Ti piacerebbe possedere più informazioni possibili senza dover agendare un appuntamento? Invitalo per una video-intervista. Tenendo conto del fatto che l'intervista video viene completata anche da risposte scritte. 

Gestire le candidature in modo professionale

Bocciare candidature è un male necessario. Non renderlo più difficile di quanto debba essere. Snellisci i tuoi archivio cartaceo. Le tue proposte verranno archiviate automoaticamente, che esse siano un invito ad un colloquio, di bocciatura, o di assunzione. Gestisci un candidato in modo individuale o crea un’azione collettiva.

La prima impressione è decisiva

Il nostro cervello inquadra le persone nei primi secondi. I neurologhi e psicologi chiamano questo fenomeno Thin-Slicing. Ongnuno di noi posside questa caratteristica. Ma non tutti la usano. Durante quei primi secondi di Thin-Slicing non valuti su base razionale, ma in maniera intuitiva. 

L’uso del video ti da la possibilità di usare questa caratteristica. In questo modo ottieni un aumento del 30% della tua produttività.

Uniformità e professionalità nel processo di selezione

Bisogna offrire parità di condizioni. Tramite un’intervista automatizzata, i candidati vengono tutti sottoposti alle stesse domande. In questo modo, la selezione è uniforme. Le variabili non influiscono sull’uniformità e professionalità del metodo di selezione. 

Comunicazione nel mercato di lavoro

La tua comunicazione assume un carattere professionale. Dopo aver generato la prima proposta di lavoro, viene  subito creata una pagina chiamata “lavorare per” e un aposito modulo di risposta per i candidati, che possono essere personalizzati con logo, testo aziendale, e un colore tematico. Successivamente li puoi collegare ‘plug & play’ con il tuo sito Web, li puoi condividere sui social media o avviare una campagna di reclutamento mirata, per portare la proposta di lavora all’attenzione dei possibili candidati.

Assumi il migliore

Seleziona più candidati in modo efficiente. Segui la legge dei grandi numeri: più candidati, più scelta. La tempistica di selezione viene accellerata drasticamente. Con l'uso di Clappervue abbiamo costato un aumento della produttivita nel processo di selezione del 30% e piu. Uno studio Americano ha dimostrato che i dipendenti assunti con l’uso di video per la selezione rimangono più a lungo nell’azienda. La compatibilità fra azienda e candidato è decisamente superiore.  

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