Clappervue Logo

Waarom Clappervue?

De voordelen op een rijtje

Video vervangt de brief

Het was naar verluidt Leonardo da Vinci die in 1482 het eerste CV tekende: een overzicht van zijn werken. Zijn Curriculum Vitae, oftewel: zijn levensloop. Vooral in de laatste helft van de vorige eeuw was dit CV verworden tot het ijkpunt in het werving- en selectieproces.

Maar de laatste jaren is het papieren overzicht wat in het verleden is gedaan meer onder vuur komen te liggen. Onder andere videosollicitaties voorspellen vaak beter hoe succesvol iemand in een bepaalde baan wordt. De werkervaring blijkt nauwelijks een voorspellende waarde te geven hoe goed iemand iets gaat doen.

De brief ondersteunt het cv. De slimme sollicitant schrijft gericht zijn motivatie naar de positie waarop hij solliciteert. Woorden op papier laten de sollicitant niet direct zien.  Het in beeld brengen van de motivatie en unieke verkoopargumenten van de sollicitant laten zich beter vangen in een video.

Koppel voortaan het CV aan een video en krijg een betere voorspellende waarde hoe iemand past in jouw bedrijf, de functie en welke resultaten je kan verwachten.

Tijdsonafhankelijk interviewen

Het CV in combinatie met een video pitch geeft veel informatie voor de eerste indruk. Wil je hierna meer informatie over een sollicitant zonder direct een live gesprek te hoeven plannen? Nodig ze dan uit voor een tijdsonafhankelijk interview. Volledig geautomatiseerd. Zowel bedrijven als sollicitanten bepalen hun eigen moment en tijd wanneer zij deelnemen aan het interview. Efficiënter interviewen bestaat niet!

Gebruik standaard vragen in de bibliotheek of stel eigen vragen samen. Bepaal hoe sollicitanten antwoord geven. Een meerkeuze antwoord. Vrije tekstinvoer. Of een antwoord per video. Ideale vervanging voor telefonische interviews.

Sollicitanten vakkundig beheren

Sollicitanten afwijzen is een noodzakelijk kwaad. Maak het niet moeilijker dan nodig is. Stop met de verwerking in mailboxen of Excel lijsten. Archiveer sollicitanten, wijs ze af, leidt ze naar een gespreksuitnodiging, doe ze een voorstel of neem ze aan. Beheer een sollicitant individueel of maak er een groepsactie van, waarbij je meerdere tegelijk een nieuwe status geeft in het selectieproces. Bij iedere wijziging van een status of processtap kan gekozen worden hiervan direct, later of geen mailbevestiging te versturen.

Intuïtieve indruk is bepalend

Het gaat slechts om de eerste paar seconden, waarin ons brein een (correct) oordeel velt over anderen. Het fenomeen van je brein’s oordeel in de eerste paar seconden wordt in neurologische en psychologische naam “Thin-slicing” genoemd. Voordeel is dat iedereen dit handige snufje in zijn lijf heeft zitten. 

Het mag dan geen speciale gave zijn, het ‘thin-slicing’-proces is wel een cadeautje. Eentje die we maar zelden uitpakken en gebruiken. Liever blijven we tijd verspillen aan het koortsachtig malen of die ene persoon wel de juiste is. Je weet het eigenlijk al. Een oordeel dat zo snel geveld is, heeft maar weinig te maken met vooroordelen, stereotypen, verwachtingen en culturele normen en waarden, die pas na die tijd volgen. In die “thin-slicing”-seconden spelen dat soort factoren niet mee en oordeel je dus niet op basis van je ratio, maar je intuïtie. 

Video geeft de mogelijkheid deze gave in praktijk te brengen. Vervroeg dat contactmoment. Beoordeel iedereen en ervaar 30% meer rendement tijdens de selectie van de sollicitanten. Wetenschappelijk bepaald.

Uniformiteit en professionaliteit in het selectieproces

Gelijke monniken, gelijke kappen. Sollicitanten worden in een geautomatiseerd interview dezelfde vragen gesteld. Hierdoor wordt op eenzelfde wijze geselecteerd. Variabelen hebben geen invloed op de uniformiteit en professionaliteit van de selectiemethode.

Arbeidsmarktcommunicatie

De communicatie naar de arbeidsmarkt krijgt direct een professioneel karakter. Na het aanmaken van de eerste vacature wordt automatisch een “werkenbij” pagina en bijbehorend reactieformulier voor sollicitanten aangemaakt die voorzien kan worden van logo, bedrijfstekst en steunkleur. Hierna koppel je ze plug & play aan de eigen website, deelt ze op social media of start een gerichte wervingscampagne om de vacature doelgericht onder de aandacht te brengen van de juiste sollicitanten.

Verdien de beste nieuwe medewerker

Gun het jezelf. Ontdek meer sollicitanten in minder tijd. Als je meer sollicitanten ziet is het logische gevolg dat je uiteindelijk ook een grotere kans creëert de enige juiste werknemer aan te nemen. Clappervue’s video toepassing in het selectieproces zorgt er voor dat je 13% beter passende sollicitanten ziet en 17% minder passende. Dit resulteert direct in een hogere kwaliteit van de nieuwe werknemers. Ook wijst onderzoek uit dat nieuwe medewerkers die zijn aangenomen - waarbij video solliciteren is toegepast - langer bij hun werkgever blijven. De match is zichtbaar beter.

Vragen? Interesse in een demo?
Of een kop koffie?

Adres

Torenallee 20 5617 BC Eindhoven

Telefonisch contact

020 717 3878

E-mailadres:

info@clappervue.com